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ISO 45001

No artigo de hoje, vamos falar sobre a norma ISO 45001, para que serve e quais as vantagens da sua aplicação na organização.
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ISO 45001

No artigo de hoje, vamos falar sobre a norma ISO 45001, para que serve e quais as vantagens da sua aplicação na organização.

Antes de tudo, é importante dizer que uma das funções da organização é zelar pela saúde ocupacional dos seus trabalhadores, pois eles constituem toda a força de trabalho e um dos maiores ativos organizacionais existentes.

Contudo, quando se trata de saúde, estamos nos referindo tanto à saúde mental quanto à saúde física das pessoas.

Dados do Ministério da Saúde afirmam que os problemas de saúde ocupacional estão associados à aplicação das novas tecnologias e automação dos processos, associados à problemas de saúde crônicos já existentes.

No Brasil, vigora a Política Nacional de Saúde do Trabalhador, proposta pelo Ministério da Saúde, visando a redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por meio da execução de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área da saúde.

Todas essas informações estão diretamente ligadas ao proposto pela norma ISO 45001. Entende mais sobre a seguir.

O que é a norma ISO 45001?

De forma muito clara, a norma ISO 45001 estabelece os conceitos essenciais para a aplicação de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO).

Segundo a própria norma ISO, a adoção de um SSO tem como principal objetivo permitir que a organização forneça um local de trabalho seguro e saudável, que evite lesões e problemas de trabalho relacionados ao trabalho.

Sendo assim, a norma ISO 45001 defende o pressuposto que a organização deve ser a responsável pela saúde e segurança dos seus colaboradores, e por isso, propõe uma série de ações e estratégias que resultam em um ambiente mais seguro e saudável para os trabalhadores.

Para que serve?

O SSO possui muitos objetivos, e um deles é fornecer uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades de SSO, além de prevenir lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho, proporcionando melhores condições ao trabalhador.

Tal como as demais normas, a Alta Direção tem o papel principal de estabelecer, implementar e manter uma política de SSO. Sendo assim, a política de SSO deve:

  • Incluir um compromisso de proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho, sendo apropriada ao propósito, tamanho e contexto organizacional;
  • Fornecer uma estrutura para o estabelecimento dos objetivos de SSO;
  • Honrar o compromisso de cumprir os requisitos legais e demais requisitos existentes;
  • Honrar o compromisso de eliminar perigos e reduzir os riscos de SSO;
  • Honrar o compromisso de realizar a melhoria contínua do sistema de SSO;
  • Honrar o compromisso de consultar e possibilitar a participação dos trabalhadores na implementação e nas fases do SSO.

Implementação da norma ISO 45001

Segundo a própria norma ISO 45001, a implementação de um sistema de gestão SSO é uma decisão que contribui diretamente para a estratégia e produtividade organizacional.

Contudo, para que o sistema de gestão SSO seja implementado com sucesso, é necessário o comprometimento tanto por parte dos trabalhadores envolvidos quanto da Alta Direção, fazendo com que o processo aconteça da melhor maneira.

Sendo assim, a implementação do sistema de gestão SSO depende de diversos fatores, como por exemplo:

  • Liderança, compromisso, responsabilidades e responsabilização da Alta Direção;
  • Gestão da Alta Direção, exercendo o papel de liderança e promovendo uma cultura organizacional com base nos resultados esperados no sistema de gestão SSO;
  • Comunicação clara e direta com todos os envolvidos na implementação;
  • Participação efetiva de todos os trabalhadores na implementação do sistema de gestão SSO;
  • Alocação de recursos suficientes para manter o sistema funcionando de forma efetiva;
  • Políticas de SSO compatíveis com os objetivos estratégicos da organização;
  • Processos que sejam efetivos para a identificação de perigos, riscos de SSO e aproveitamento de oportunidades de SSO;
  • Avaliação contínua de desempenho através de uma abordagem baseada no Ciclo PDCA;
  • Integração do sistema de gestão SSO e levem em conta os perigos, riscos de SSO e oportunidades;
  • Compliance de requisitos legais e outros requisitos.

Outro detalhe que merece destaque na implementação da norma ISO 45001 é a metodologia e abordagem utilizada pela norma, que é baseada no conceito de Ciclo PDCA.

Por si só, o Ciclo PDCA é uma ferramenta interativa de melhoria contínua, que pode ser aplicada à um sistema de gestão como um todo, e ainda a cada um dos elementos individuais.

Quando aplicado ao SSO, o ciclo funciona da seguinte forma:

  • Plan (planejar), que consiste em determinar e avaliar os riscos e oportunidades de SSO, tal como outros riscos e oportunidades empresariais, além de estabelecer objetivos e processos necessários para o alcance dos resultados propostos no SSO;
  • Do (fazer), que é o momento prático do sistema, onde são implementados os processos conforme o determinado;
  • Check (checar), que consiste em monitorar e mensurar as atividades, verificando os níveis de conformidade e atendimento aos objetivos de SSO;
  • Act (agir), que consiste em tomar medidas de melhoria contínua para aumentar o desempenho do SSO.

Acima de tudo, é importante destacar e deixar bem claro que a implementação da norma ISO 45001 exige um esforço coletivo, onde a participação de todos é fundamental para o sucesso.

Quais as vantagens da norma ISO 45001?

A implementação da norma ISO 45001 proporciona diversas vantagens, sendo elas:

  • Auxilia na implementação de outras normas ISO;
  • Melhora os níveis de gerenciamento de riscos e perigos relacionados à saúde física e mental do trabalhador, tal como a sua segurança;
  • Cria instrumentos de controle e melhoria contínua, reduzindo os riscos e acidentes no trabalho;
  • Melhora a qualidade de vida do trabalhador;
  • Reduz custos relacionados aos acidentes no trabalho, multas e obrigações trabalhistas;
  • Diminui os índices de turn-over, afastamentos e requerimentos de licença médica.

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